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保育園におけるシニア人材の活用

本記事では、保育園でシニア人材を活用する目的や、注意点などについて解説します。

保育園におけるシニア人材の活用とは?

高齢者が活躍できる場を提供する目的

人生100年時代といわれる現代では、定年退職後も仕事を続けたいと考える高齢者が増加しています。仕事を続けたい理由として、生活費を補う金銭的な目的のほか、人との繋がりや生きがいを求めて働きたいと考える高齢者も多く見られます。こうした背景から、保育園でもシニア人材の積極的な活用が進んでいます。

保育士や保育補助で活躍

シニア人材が保育園で働く方法として、保育士や保育補助の仕事が挙げられます。もともと保育士の資格を持っている人であれば、即戦力として働ける可能性があります。資格を持っていない場合でも、保育士の国家資格には年齢制限がないため、どの年齢でも資格取得に挑戦できます。保育士の資格がなくても、保育補助として働く道があります。

保育園の環境整備の仕事も

保育業務以外では、園の草むしりや植木の手入れなど、環境整備の仕事を提供する保育園も見られます。保育園の仕事は女性が多い印象がありますが、園内では子どもの保育補助から環境整備までさまざまな作業があり、男性にも活躍してほしい職場といえます。

保育園でシニア人材を活用する際の注意点

ガイドラインを作成する

シニア人材を積極的に活用し、保育園にとっても適切な成果を得られるように、シニア人材の雇用に対する考え方をまとめたガイドラインを作成することが重要です。なぜシニア人材の活用が重要であるかを明確にし、シニア人材の強みを理解することで、適切な雇用が可能になります。また、シニア人材の意欲を高められるように、指針をまとめることもポイントです。

保育ICTシステムの活用

ICTシステムを活用し、シニア人材の研修やシフトなどの情報共有を行うことで効率的に業務を進めることが可能です。また、研修の進捗やシニア人材の就業状況についてICTシステムを活用し、スタッフ間で共有することで、業務の管理がしやすくなります。

保育ICTシステムについては、以下のページでも詳しく解説しています。ぜひこちらも参考にしてください。

保育園におけるシニア人材の活用を検討しよう!

シニア人材の活用は、保育園をはじめ今後幅広い分野で実践されていくものと思われます。ICTシステムを活用して、より新しい形でシニア人材を活用してみましょう。

「機能が豊富な保育ICTシステム3選」では、充実した機能を搭載している保育ICTシステムをご紹介しています。また、「ピックアップ関連記事」では、保育園や保育ICTシステムについての情報を発信していますので、こちらもぜひ参考にしてください。

【課題別】
機能が豊富な
保育ICTシステム3選
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