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保育士は人手が足りないイメージが強く、有給休暇を取りにくい印象をもつ人も多いのではないでしょうか。本記事では、保育士が有給休暇を取りにくい理由や改善方法などについて掘り下げ、解説します。
保育士は平日フルタイムで稼働している上に、「この時期は比較的余裕がある」という日がありません。常に一定の忙しさなので、休みを取りやすいタイミングを見つけられず、有給休暇を取得しにくい状況となっています。
保育士は労働や給与条件などから深刻な人手不足だといわれており、休んでしまうとほかの保育士に負担がかかってしまうことから、有給休暇を取りにくいと感じてしまいます。
周りに有給休暇を取っている保育士がいないと、自分だけ取りにくいと感じてしまい、申請できないというケースもあるようです。
有給休暇は口頭のみで取得するのではなく、所定の手続きが必要な保育園も少なくありません。その取得システムがわかりにくく、多忙により取得方法を確認できないことから、申請できないままになっているケースもあります。
保育園が多忙となりやすい時期は避けて、比較的落ち着いている時期に取得します。
インフルエンザやノロウイルスなどの病気が流行しやすい冬の時期は、人手不足になりやすいです。冬の時期を避けて取得することが望ましいでしょう。
新入園児や卒園児の入れ替えが行われる年度始めや年度末は、多忙となります。この時期は避けて申請しましょう。
長期休暇が出る時期は、休みを考慮したシフトが組まれます。この時期を狙って申請することで、有給休暇を取得しやすいです。
有給休暇を取得したい日が決まったら、早めに伝えることが大切です。余裕を持って申請することで、シフトの調整がしやすくなります。
人手が足りない保育園の場合、まとめて取得するとその分シフトに負荷がかかる可能性があります。こまめに取ることでシフトにかかる負荷を分散できます。
保育業務の効率化を目指して居る保育園は、保育士が働きやすい環境づくりに取り組んでいることがうかがい知れます。例えば、ICTを導入して業務効率化を図っている園は、有給休暇を取得しやすい園である可能性が高いです。
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