保育士の待遇改善

保育士は待遇改善が強く求められている職業のひとつです。なぜ待遇改善が求められているのか、そこにある背景と実際に行われている対策について解説します。

保育士の待遇改善が求められる背景

深刻な人手不足

保育士の待遇改善が求められる背景にあることとして、まずは深刻な人手不足が続いていることがあげられます。保育士は乳幼児の安全を確保しながら教育をする重要な職業ですが、それに対して賃金が低めです。

平成21年度の調査によると、全産業の平均給与は約426万円でした。しかし保育士は約370万円。責任が重い仕事であるのに賃金が低く、資格を持っていても保育士として働かない「潜在保育士」も多いのが現状です。

配置基準の杜撰さ

配置基準の杜撰さも理由のひとつです。保育園の中には保育者に対する児童数の基準設置が違法となっていることも少なくなく、保育士の業務負担と責任の大きさを増やす結果となっています。

保育士の人数が少ないと、体調不良でも欠勤できないなどの問題が出てきて、身体を壊して離職を決意する保育士も。総じて保育士は労働負担の大きな仕事であると言えるでしょう。

保育士の待遇改善に向けた取り組み

処遇改善加算の1本化

2025年度に向けて目指されている取り組みです。こども家庭庁によるもので、子ども・子育て支援等分科会によって、現在3つに分かれている保育士の処遇改善加算によって事務作業が煩雑になっていることへの配慮として検討されています。

保育士の給与上乗せ額の引上げ

埼玉県所沢市では、保育士の給与上乗せ金額の引き上げを行いました。2024年度から4,500円の引き上げとなります。所沢市では待機児童が多く、保育士の確保を目指すために引き上げを検討したそうです。民間保育所への助成金を増やし、保育士の給与を4,500円引き上げることにより、保育士の待遇改善を目指します。

保育サービスの質を高めるためには保育士の待遇を改善しよう

保育士は乳幼児のお世話と教育を行う重要な職業です。しかし現状では慢性的な人手不足が課題となっており、保育サービスの質を高めるには、保育士の待遇改善が必要だと考えられます。

対策のひとつとして、保育園でのICT化を進めることもひとつだと言えるでしょう。以下のページでは保育士のICTシステムに関する情報をご紹介しています。園単位で保育士の待遇改善をはかりたいと考えているなら、ぜひ参考にしてください。

【課題別】
機能が豊富な
保育ICTシステム3選

保育現場における課題は多岐にわたり、その解決には適切なICTシステムの導入が不可欠です。ここでは、保育士の専門性向上、職員の管理、保護者とのコミュニケーションの3つの課題別に、機能が豊富な3つの保育ICTシステムをご紹介します。

記録の手間を減らして
保育の質を高めるなら

Child Care Web
（チャイルドケアウェブ）

引用元：https://home.childcareweb.jp/

特徴

日誌に書いた子どもの様子を児童票などに連動し、重複入力を削減。

園の書式に合わせた記録・計画の作成や、発達チェックの結果を踏まえた個別指導計画の作成支援で、一人ひとりに合った保育をサポートします。

主な機能

日誌・児童票などの記録連携、指導計画の作成支援、発達チェック・支援方法の解説、保護者アプリ（電子連絡帳・欠席連絡）など

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職員情報や勤怠を
まとめて管理したいなら

Hoic
（ホイック）

引用元：https://www.hoic.jp/

特徴

職員・パートの情報や勤怠、シフトをまとめて管理。

職員専用マイページからのシフト希望申請や、職員との連絡帳を通じて、勤務管理と日々の情報共有をサポートします。

主な機能

職員台帳、勤怠管理、シフト作成・希望申請、職員専用マイページ、職員との連絡帳など

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写真の共有・販売を
手軽にしたいなら

LOOKMEE
（ルクミー）

引用元：https://lookmee.jp/

特徴

専用アプリで撮った写真を自動でアップロード・クラス分け。

顔認識による園児ごとの写真枚数の集計や、連絡帳・おたよりとの写真連携で、写真の整理・共有・販売の手間を減らします。

主な機能

写真販売、写真の自動アップロード・クラス分け、顔認識による枚数集計、連絡帳・おたよりとの写真連携など

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