保育園におけるハラスメント

ここでは、保育園におけるハラスメント、各ハラスメントの種類や対策を紹介します。

保育園で起きるハラスメントとは？

上司・部下など上下の関係において、仕事の範疇を超えて苦痛やストレスを与える行為です。略して「パワハラ」と呼ばれます。「部下だから」「立場が下だから」と抵抗できないことにつけこみ、暴力による傷害を加える、過度に何度も怒鳴るなどの行為が該当します。

出産や育児、子育てに関する分野での嫌がらせ行為を指す言葉で、略して「マタハラ」と呼ばれています。例えば、正当な制度として産休が認められているのにもかかわらず「忙しいのに産休をとるなんて非常識だ」といった発言を浴びせる、妊娠している女性に退職を促すなどが挙げられます。

性的な言動で苦痛を与える行為です。略して「セクハラ」と呼ばれ、数あるハラスメントのなかでも認知度の高い言葉でしょう。異性間・同性間を問わず、性的に不快感を与える言動はすべてセクハラに該当します。性的な言動だけでなく、恋愛や結婚に関する言及もセクハラに該当する可能性があります。

モラル（道徳）に関する嫌がらせです。例えば、人格否定や侮辱するような発言、プライベートを監視する、仲間はずれにするなどが挙げられます。パワハラに似ていますが、パワハラとの違いは「上下関係があるかどうか」です。モラハラは上下の関係ではなく、同僚によって行われる場合もあります。

事業主と労働者の双方にハラスメントへの理解が必要です。ハラスメントに該当する言動が何かを理解し、ハラスメントを防ぐために注意を払わなければなりません。もしハラスメントがあったら、適切な注意喚起とフィードバックが必要になるでしょう。

ハラスメントを受けている人がいるのにもかかわらず、周囲が気づいていなかったり無視していたりするケースがあります。嫌がらせを受ける環境で働くのは困難であり、仕事のパフォーマンスが低下するほか、仕事に関してトラウマを抱えてしまう可能性があります。

こうした表立って見えないハラスメントには、相談窓口の設置が解決策になり得ます。相談窓口には、事実関係を確認したうえでの再発防止策として、被害者と加害者に対する適切な保護と指導が求められます。

あらゆるハラスメントは、許容されるべきではありません。立場にかかわらず、適切に対処すべきです。また、ハラスメントによって職員が辞めてしまえば、マンパワーが不足することも考えられます。ハラスメント対策を進めて、働きやすい環境を作りましょう。

【課題別】
機能が豊富な
保育ICTシステム3選

保育現場における課題は多岐にわたり、その解決には適切なICTシステムの導入が不可欠です。ここでは、保育士の専門性向上、職員の管理、保護者とのコミュニケーションの3つの課題別に、機能が豊富な3つの保育ICTシステムをご紹介します。

記録の手間を減らして
保育の質を高めるなら

Child Care Web
（チャイルドケアウェブ）

引用元：https://home.childcareweb.jp/

特徴

日誌に書いた子どもの様子を児童票などに連動し、重複入力を削減。

園の書式に合わせた記録・計画の作成や、発達チェックの結果を踏まえた個別指導計画の作成支援で、一人ひとりに合った保育をサポートします。

主な機能

日誌・児童票などの記録連携、指導計画の作成支援、発達チェック・支援方法の解説、保護者アプリ（電子連絡帳・欠席連絡）など

職員情報や勤怠を
まとめて管理したいなら

Hoic
（ホイック）

引用元：https://www.hoic.jp/

特徴

職員・パートの情報や勤怠、シフトをまとめて管理。

職員専用マイページからのシフト希望申請や、職員との連絡帳を通じて、勤務管理と日々の情報共有をサポートします。

主な機能

職員台帳、勤怠管理、シフト作成・希望申請、職員専用マイページ、職員との連絡帳など

写真の共有・販売を
手軽にしたいなら

LOOKMEE
（ルクミー）

引用元：https://lookmee.jp/

特徴

専用アプリで撮った写真を自動でアップロード・クラス分け。

顔認識による園児ごとの写真枚数の集計や、連絡帳・おたよりとの写真連携で、写真の整理・共有・販売の手間を減らします。

主な機能

写真販売、写真の自動アップロード・クラス分け、顔認識による枚数集計、連絡帳・おたよりとの写真連携など

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